員工是裕民最重要的資產,我們設有薪酬委員會,定期召開會議,檢討員工薪資水準。另外,也設有職工福利委員會,統籌推動福利事宜。裕民為消弭性別偏見並支持平等機會,薪資不因性別而有差異。裕民每年分為四個面相:新人訓練、語言訓練、專業訓練、外部訓練,開辦完善的課程。為員工之職涯發展創造良好環境,並建立有效之職涯能力發展培訓計畫。
重大主題範疇
裕民依現行職安法規及安全衛生管理系統訂定職業安全衛生政策,政策宗旨為落實職業安全,增進員工福祉及促進員工身心健康,職安管理系統適用範圍為公司全體同仁。裕民依法設有職安委員會,成員11人,有總經理(當然委員)及部門主管等7名,勞工代表4名;每三個月至少召開會議一次,釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫。並針對辦公室安全及海上安全分別設有管理方針/辦法,提升安全意識,降低職業災害為目的。
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- 職業安全(岸上及船上)8
- 員工心理健康13
- 船舶安全20
「人權」為所有人與生俱來的權利,它不分種族、性別、年齡、國籍、政治立場、膚色、宗教、性傾向或其他身分地位。裕民依循聯合國工商企業與人權指導原則(UNGPs):企業作為社會專門機構、履行專門功能的角色,必須遵守所有可能適用的法令及尊重人權,並傳達對於尊重人權的承諾、執行人權盡職調查、將盡職調查結果內化於營運中並追蹤結果,就其努力進行溝通,設立申訴機制以減輕衝擊。
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裕民身為企業公民的一員,秉持著回饋社會、發揮企業正面影響力的理念投入社會公益活動。裕民從「身心障礙關懷服務公益」、「環保公益」、「社區及教育團體公益」、「婦女人權公益」四大公益面向出發推動社會公益,以善盡企業社會責任以達到社會共融的目標。
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裕民響應政府2050淨零路徑規劃,重視環境永續,逐步更新現有船隊,短期投資過渡性燃料,建造液化天然氣(LNG)散裝貨輪,搭載節能引擎及低阻防污漆等節能措施,貫徹裕民綠色航運的信念。
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- 氣候變遷因應/溫室氣體排放1
- 能源耗用與燃油效率2
- 國際環保公約執行情況5
- 環保投資與支出6
海洋是航運產業的根基,提供約全球50%的氧氣,並具有調節地球氣候的重要能力。海洋生物多樣性更是促進地球永續的重要基石,提供人類涵蓋食物、醫藥、娛樂、氣候調節等多元生態系服務價值。裕民身為航運產業的一員,將「維護海洋生態,與海共生」作為公司永續發展策略的重要一環,希望能維護健康的海洋生態環境與海洋生物多樣性,降低航運對海洋生物的衝擊。
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- 海洋生態保護3
- 廢水、廢棄物排放管控4
- 國際環保公約執行情況5
堅持遠東人「誠、勤、樸、慎、創新」的核心價值,裕民透過優質公司治理架構及機制,穩健經營已邁入第39年,並主動制定「裕民航運誠信守則」及「裕民航運道德行為準則」,鼓勵舉報、積極處置不誠信的行為,落實誠信經營。
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裕民為確保供應商在環境、社會及經濟面向符合永續發展原則、善盡社會責任,並持續改善提升,故推動與合作的供應商簽署《供應商社會責任承諾書》,並以此作為供應商篩選條件之一。
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裕民以穩健做為長期財務規劃之基礎,同時追求股東投資效益最大化。透過有效率使用資產經營企業、妥善規劃長短期融資借款與審慎進行海內外投資,為股東資金創造高報酬率,並將相關報酬、獎金回饋給員工。
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