永續願景與策略

永續治理架構

裕民2022年11月經董事會同意，成立總經理下「企業永續推行委員會」，為裕民發展永續工作專責組織，由總經理擔任召集人，委任財務長為主任委員，透過永續環境、永續供應鏈、永續社會、永續治理等四個工作小組，將永續理念融入整體營運的經營策略，以有組織及系統化的方式，長期深耕並邁向永續航業。

發展永續節能船深化綠色運輸

投入高性能、節能環保船舶之研發，優化船舶性能並深化綠色運輸，打造兼具安全及永續之船舶。
響應氣候行動啟動低碳運輸轉型

氣候變遷是21世紀最重要及立即性的議題。啟動低碳運輸轉型及公正轉型，以因應氣候變遷帶來之風險與挑戰，降低溫室氣體排放，強化企業氣候韌性。
打造數位化與安全職場

運用數位技術實踐更安全、環保的海運模式，促進資源有效利用，增加船舶操作安全性，同時落實誠信經營、保障人權及打造友善安全職場。
維護海洋生態與海共生

海洋生態環境是航運產業的根基，維護健康的海洋生態環境與海洋生物多樣性，降低航運對海洋衝擊，與海洋共生共榮。
強化夥伴關係打造永續供應鏈

積極參與外部組織，連結產業夥伴以開拓多元產業價值、增進價值鏈對人權之重視；強化客戶與供應商信任與夥伴關係，建立永續供應鏈。
傳遞永續理念共創永續共榮社會

持續推動社會公益、協助弱勢族群，以實際行動回饋社會，並將永續發展的理念以推行到社會。職場方面，深植員工永續意識，傳承公司文化與經營理念。