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永續共融
ESG / 永續共融

重大議題與回應

裕民2023年依循GRI Standards(2021)重大性鑑別流程,持續審視永續重大議題,適時滾動修正公司永續策略框架。



持續鑑別與評估衝擊

1了解組織脈絡

以AA1000 SES(2015)鑑別利害關係人議合標準的五大原則定義裕民七大利害關係人群體。

2鑑別/蒐集議題

永續工作推動小組2023年蒐集產業發展趨勢、國際海事組織(IMO)之新規、國際永續評鑑與框架(如CDP, MSCI, FTSE4Good, SASB, TCFD等)、產業研究報告如:Clarksons、立恩威(DNV)、Bureau Veritas(BV)等專家意見,並以2022年之重大主題為基礎,整併關聯性高之主題,2023年新增「空氣汙染物/氣體排放管控」、「多元共融職場」及「資訊安全」3個主題,合計19個永續發展主題。

3評估衝擊顯著性

裕民以多元形式收集各利害關係人觀點,員工部分以問卷方式為主,其它類別之利害關係人除收集問卷資料外,亦藉由利害關係人信件往來、法說會、政府機關會議、參加航運同業會議等方式歸納、評估各類利害關係人對應之衝擊程度。

  • 對於外部環境、
    社會(人群)、經濟衝擊程度

    469

    各類利害關係人問卷共回收469份,依據問卷結果及各類別利害關係人衝擊程度給與對應之權重,評估對於外部環境、社會(人群)、經濟衝擊程度。

  • 對於裕民衝擊程度

    14

    由14位管理階層及企業永續委員會評估各項永續主題的影響程度並檢視正負面影響。

  • 永續議題重要性

    對於外部環境、
    社會(人群)、
    經濟衝擊程度
    對於裕民
    衝擊程度

    最後結果依「對於外部環境、社會(人群)、經濟衝擊程度」及「對於裕民衝擊程度」二個面向排序,繪製散佈圖,確立2023年度永續主題重要性程度。



正面重大主題
  • 1國際環保公約執行情況E
  • 2環保投資與支出E
  • 3員工福利與薪資S
  • 4職涯發展與教育訓練(船、岸端)S
  • 5社會公益S
  • 6多元共融職場S
  • 7公司營運與財務狀況G
  • 8誠信經營、反貪腐及風險管理G
  • 9資訊安全G
  • 10創新、數位化G
  • 11供應商管理G
負面重大主題
  • 1氣候變遷因應/溫室氣體排放E
  • 2空氣汙染物/氣體排放管控E
  • 3廢水、廢棄物排放管控E
  • 4職業安全與健康促進(船、岸端)S
持續關注主題
  • 1自然生態保育E
  • 2人權S
  • 3公正轉型S
  • 4客戶服務管理 (隱私、滿意度)G

註:負面衝擊: 因自身的活動導致負面衝擊 / 正面影響: 因自身的活動為永續發展做出貢獻




決定報導的重大主題

1重大主題完整性確認及審查

永續工作推動小組彙整相關重大性主題鑑別流程及結果資訊,呈報永續長審核確認,以確保涵蓋所有議題。最後確立揭露15項重大主題。

2重大主題確認及報告書編制

裕民透過編製永續報告書,對公司內外部利害關係人報導2023年的永續成果。由企劃處蒐集資料後進行分析、統整與內部稽核,並透過第三方外部機構做保證/確信。內部稽核於2024/2/29-3/1進行,DNV外部查證於2024/4/1、4/2二日進行。

3董事會呈報與因應

裕民以董事會下設之企業永續委員會為推動永續工作,負責核准ESG年度計畫及督導永續工作執行成效,每季向董事會報告。年度報告書定期於每年第三季呈報董事會討論案。



本報告書主要揭露15項永續議題。
各項議題之對應GRI考量面、對應SDG指標、衝擊邊界及管理方針,
請詳見下表

重大主題

請點選各議題瀏覽永續管理方針

  • 深化綠色運輸

    • 氣候變遷因應/溫室氣體排放
    • 空氣汙染物/氣體排放管控
    • 國際環保公約執行情況
    • 環保投資與支出
  • 打造共融職場

    • 員工福利與薪資
    • 多元共融職場
    • 職涯發展與教育訓練(船、岸端)
    • 職業安全與健康促進(船、岸端)
  • 實踐誠信治理

    • 公司營運與財務狀況
    • 誠信經營、反貪腐及風險管理
    • 資訊安全
    • 創新、數位化
  • 維護海洋環境

    • 廢水、廢棄物排放管控
  • 共創永續社會

    • 社會公益
    • 供應商管理

對應SDGs及管理方針

永續管理方針

裕民宣示2050淨零,重視環境永續,啟動低碳運輸及公正轉型,研發高性能節能環保船舶、優化船舶性能,逐步更新現有船隊。短期投資過渡性燃料,建造液化天然氣(LNG)雙燃料散裝貨輪,搭載節能引擎及低阻防污漆等節能措施,因應氣候變遷帶來之風險與挑戰、降低溫室氣體排放及環境汙染物,強化企業氣候韌性。

重大主題範疇

  • 1氣候變遷因應/溫室氣體排放E
  • 2空氣汙染物/氣體排放管控E
  • 1國際環保公約執行情況E
  • 2環保投資與支出E

裕民打造多元共融職場,以勞動、職業安全衛生等相關法規為基礎,訂定相關政策並落實,以保障員工薪資、權益與福利,強化職場安全、人權保障,推動教育訓練,創建優質、多元共融的工作環境。

重大主題範疇

  • 3員工福利與薪資S
  • 4職涯發展與教育訓練(船、岸端)S
  • 6多元共融職場S
  • 4職業安全與健康促進(船、岸端)S

秉持遠東人「誠、勤、樸、慎、創新」的核心價值,裕民完善公司治理架構,制定誠信經營、反貪腐之政策與機制;落實風險管理及資訊安全,並鼓勵創新、數位化。同時追求良好之經濟績效,以達成優良治理。

重大主題範疇

  • 7公司營運與財務狀況G
  • 8誠信經營、反貪腐及風險管理G
  • 9資訊安全G
  • 10創新、數位化G

海洋是航運產業的根基,提供約全球50%的氧氣,並具有調節地球氣候的重要能力。自然資本與生物多樣性亦提供人類多元生態系服務價值。裕民致力於降低航運對自然資本及生物多樣性產生的負面衝擊,維護健康的生態環境與生物多樣性,與地球共生共榮。

重大主題範疇

  • 3廢水、廢棄物排放管控E

裕民以核心本業為基石,對外連結產業夥伴以開拓多元產業價值、增進價值鏈對永續之重視並強化客戶與供應商信任與夥伴關係,推動與合作供應商簽署《供應商社會責任承諾書》,建立永續供應鏈。同時,以實際行動回饋社會,發展以本業為核心之公益項目,並深化與鄰近社區的連結,協助弱勢族群,以期達到社會共融的目標。

重大主題範疇

  • 5社會公益S
  • 11供應商管理G


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