裕民航運再度榮獲2022年度「亞洲最佳企業雇主獎」殊榮，該獎項為亞洲地區知名人資雜誌HR Asia所舉辦，由相關領域的學者及專家進行評選，並藉由企業員工以匿名問卷調查，針對「企業文化暨組織發展性」、「員工認同感」及「團隊意識及參與」等三大主題進行綜合評比。裕民在綜合評比的平均分數高於相同產業10%以上，獲得員工高度認同。
今年度台灣共有330家企業參加角逐，由26,200台灣員工匿名參與調查，最後有97家企業獲此殊榮。裕民航運為台灣散裝航運界唯一連續兩年獲獎企業，再次榮獲主辦單位肯定。
員工為裕民最重要的資產，不論是員工的福利、訓練、發展及身心健康等，公司皆盡力照顧員工所需。裕民連續多年獲得勞動部之「工作生活平衡補助計畫」，將額外的資源挹注於員工身心健康關懷之上，並榮獲由國民健康署頒發之「健康職場認證」健康促進標章。裕民致力於提供員工一個安全及友善的工作環境，並以優於同業的薪酬留才與用才。
疫情期間，裕民重視同仁身心健康，提供各式防疫物資、優於法令的防疫假別、隨時啟動居家辦公等措施，讓同仁能安心工作並保有彈性。同時裕民也特別重視在船船員在疫情期間的心理感受，主動多元溝通輔導，提高船員對公司的認同感。
後疫情時代，我們整合組織資源，鼓勵員工創新思維及強化數位化管理，藉由跨部門間團隊合作，發展智能船隊管理，提供永續多元服務。裕民洞燭機先，提前進行船隊汰舊換新及擴建計畫，規劃長期業務發展目標，準備迎接未來不確定的航運市場，再創佳績。
未來公司及人資單位也將持續以達成「成為顧客、員工及投資者的第一選擇」的使命為目標。我們深信團隊合作文化在公司邁向成功的路上扮演著不可或缺的角色，今後裕民仍會致力於提高企業永續經營理念及自我競爭優勢，培養多方位人才。