員工是裕民最重要的資產，我們設有薪酬委員會，定期召開會議，檢討員工薪資水準。另外，也設有職工福利委員會，統籌推動福利事宜。 平時舉辦休閒活動、員工旅遊、年節慰勞等活動，並發放生日禮券及旅遊補助，使員工在工作之餘，能兼顧身心之休閒健康與促進同仁之情誼。為關心同仁眷屬，我們另有同仁及子女獎學金、婚喪喜慶、住院補助之福利。
員工福利措施
- 本公司為辦理同仁福利，依法設立職工福利委員會，統籌推動福利事宜。並鼓勵同仁組成社團，平時舉辦休閒運動、員工旅遊、年節慰勞等活動，並發放生日禮券、旅遊補助等，使員工在工作之餘，能兼顧身心之休閒健康與促進同仁之情誼。為關心同仁眷屬，設有同仁及子女獎學金、婚喪喜慶、住院補助之福利。
- 每年辦理婦女節活動，致贈同仁禮品，並與伊甸社會福利基金會合作，舉行公益視障活動，讓同仁免費報名參加。
- 本公司重視員工健康，定期辦理重點健康檢查及身心健康講座，並申請「勞動部工作與生活平衡補助計畫」，將更多資源投注於員工身心健康關懷中。本公司於112年度申請國健署健康職場之「健康促進標章」獲得通過認證。
- 本公司除依法辦理勞工保險、就業保險及全民健保外，並加保團體壽險、醫療險、意外保險、董事暨重要職員責任保險、團體國外商務旅行平安保險等，提高員工保障。
- 本公司配合關係企業措施，以集團名義與附近之幼稚園合作，訂立托兒服務之優惠辦法。
- 本公司完成MLC2006系統認證，依國際勞工組織（ILO）2006年海事勞工公約（MLC2006）規範事項辦理，改善船員在船上工作和生活的條件。船員常年在海上工作，為使其安心工作，除給予合理之待遇外，並注重船員之工作環境、飲食起居、休閒活動器材之添置，勞資關係和諧。
- 本公司備置咖啡機及茶包供同仁取用，員工享有集團定期購物折扣、補助員工餐費及多項優惠方案。
- 為表彰本公司長期服務之資深人員，鼓勵員工服務本公司的熱忱並持續留任，訂立船員及職員年資表揚措施，每年度頒發年資獎項，退休同仁亦頒發退休獎勵，感謝資深船員、職員於裕民的奉獻付出。
- 本公司連續多年榮獲「亞洲最佳企業僱主獎」殊榮，2024年同時獲得「多元、平等及包容獎」(Diversity, Equity & Inclusion Awards)、「數位轉型獎」(Digital Transformation Awards)、「職場永續獎」(Sustainable Workplace Awards)及「員工關懷獎」(Most Caring Company Awards)等多元獎項，該獎項為亞洲地區知名人資雜誌HR Asia所舉辦，裕民航運為台灣散裝航運界唯一連續多年獲獎企業，展現裕民航運對於員工及團隊參與的高度重視，在業界脫穎而出。
- 本公司導入EAPEAP員工協助方案，站在「主動預防」的角度，藉由專業的心理諮商人員，協助員工解決個人問題。
- 本公司攜手賽親基金會，提供樂齡生活規畫師家訪服務，給予員工家中退休親屬或退休員工個別化的生活規劃、建議與協助。
- 集團及本公司皆定期進行員工滿意度調查，並依據員工回饋，制定及執行相關改善措施與政策。