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社會
企業社會責任 / 社會

教育訓練與職涯發展

公司為員工之職涯發展創造良好環境,並建立有效之職涯能力發展培訓計畫,為傳承公司文化與經營理念,落實培育人才目標,每年分為四個面相:新人訓練、語言訓練、專業訓練、外部訓練,開辦完善的課程。2020年受疫情影響,減少異地移動,停辦大型船員訓練課程,多採遠距教學,實施重點課程。

教育訓練

外部訓練

配合個人發展潛能,同仁可參加遠東集團關係企業人力發展中心所舉辦的各類研習課程

受訓人數 60人 49人
平均受訓時數 9.68小時 9.31小時
總受訓時數 581小時 456小時

新人訓練

為幫助未有航運領域之新進人員加速了解相關產業知識及公司各部門運作

受訓人數 6人 5人
平均受訓時數 17小時 17小時
總受訓時數 102小時 85小時

專業訓練

專業職能訓練課程,包括船務、工務、市場相關、財務、企業社會責任、ISM Code、船員在岸訓練等訓練課程

陸勤 海勤
受訓人數 陸勤4人 11人 海勤210人 0人
平均受訓時數 8.75小時 8.45小時 346.1小時 0小時
總受訓時數 35小時 93小時 346.1小時 0小時

語言訓練

全面提升同仁英文能力與營造學習風氣
 

受訓人數 5人 7人
平均受訓時數 22小時 21.43小時
總受訓時數 110小時 150小時

職涯發展

  • 裕民提供員工平等平權的工作環境,遵行「性別工作平等法」、「禁用童工」、「性騷擾防治法」、「消除雇傭與就業歧視以及各種形式之強迫勞動」及「享有集會結社自由」。職涯發展不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會社團等有所不同。

  • 全體123名職員,每年每人皆定期接受年度績效考核,除半年檢視一次工作績效指標外,也同時提供各部門一、二級主管與員工之間溝通之平台,藉此機會使部門建立上下檢視與回饋機制,有效評估目前與未來職涯發展。

  • 船員的考核根據職位的不同而不同。裕民為了扶植公司自有高階船員,每年持續提拔年輕船長及輪機長,遴選或對外招募適當人選並加以培訓,2020年度共升遷2位船長,5位輪機長。另外,為了因應不同國籍船員市場之變化,針對在船不同國籍船員的配置,已逐步調整比例,亦拓展緬甸籍乙級船員之僱傭,以及逐年增加菲籍甲級船員實習生比例,使得裕民船隊之船員更為多元化。但因受COVID-19疫情影響,受限全球性邊境管制、航班減少等因素,因此有關船員國籍多元化於今年暫時無法依規畫進行。

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