教育訓練 外部訓練 配合個人發展潛能，同仁可參加遠東集團關係企業人力發展中心所舉辦的各類研習課程 受訓人數 8人 19人 平均受訓時數 10小時 10.53小時 新人訓練 為幫助未有航運領域之新進人員加速了解相關產業知識及公司各部門運作 受訓人數 11人 6人 平均受訓時數 16小時 16小時 專業訓練 專業職能訓練課程，包括船務、工務、市場相關、財務、企業社會責任、ISM Code、船員在岸訓練等訓練課程 陸勤 海勤 受訓人數 陸勤8人 11人 海勤999人 平均受訓時數 52.88小時 19.64小時 26.46小時 語言訓練 全面提升同仁英文能力與營造學習風氣 受訓人數 5人 7人 平均受訓時數 22小時 21.43小時 職涯發展 陸勤 岸勤員工每年每人皆定期接受年度績效考核，除半年檢視一次工作績效指標外，也同時提供各部門一、二級主管與員工之間溝通之平台，藉此機會使部門建立上下檢視與回饋機制，有效評估目前與未來職涯發展。 海勤 船員的考核根據其甲級船員(41.18%)及乙級船員(58.82%)而有不同的考核項目，但全體船員皆每半年進行績效考核，並於船員下船時進行個別考核。裕民為了扶植公司自有高階船員，每年持續提拔年輕船長及輪機長，遴選或對外招募適當人選並加以培訓，2022年度共升遷12位船長，11位輪機長。另外，為了因應不同國籍船員市場之變化，針對在船不同國籍船員的配置，已逐步調整比例，降低陸籍船員比例，並逐年增加菲籍甲級船員以及實習生比例，使得裕民船隊之船員更為多元化。