請點選各個利害關係人，進一步了解其關注的議題及我們的溝通管道與頻率。 員工(含總、子公司之陸、海勤人員) 打造數位化與安全職場 對裕民的意義 員工是公司最重要的資產，打造安全工作環境、健全的福利制度與紮實的教育訓練是裕民永續發展的根基。 議合管道 頻率 人力資源處公用信箱 隨時 業務會報 每週一次 部門會議 每月一次 職工福利委員會 每季一次 海勤員工意見調查表 船員下船前 海勤員工教育訓練 船員上船前 陸勤員工教育訓練 不定期 陸勤員工職安講座 每季一次 年度關注議題 氣候變遷 海洋生態保護 廢水、廢棄物排放管控 員工福利與薪資 人權 員工心理健康 職業安全 教育訓練 船舶安全 道德/倫理行為準則 裕民的回應及作為 裕民建立各項溝通管道與員工進行溝通，並依ESG問卷調查結果了解員工關注之永續議題。2022年依前年度調查結果，在員工心理健康方面投入更多關注。 根據人資雜誌HR Asia匿名調查，結果顯示裕民綜合評分高於同業10%以上。 連續7年獲得勞動部之「工作生活平衡補助計畫」，將資金挹注於員工身心健康關懷。 2022年加薪3.72%高於3%之目標值設定。 員工教育訓練累積超過2,700小時 失能傷害頻率(FR) 0% 提供完整員工福利及紅利，2022年啟動員工協助方案(EmployeeAssistance Program, EAP) 啟動人權盡職調查專案 股東/投資人 強化夥伴關係 打造永續供應鏈響應氣候行動 啟動低碳運輸轉型 對裕民的意義 股東及投資人的支持與信賴是裕民公司經營重要的力量來源。 議合管道 頻率 法說會 不定期 股東會 每年一次 公司年報 每年一次 公司網站、投資窗口 隨時 年度關注議題 氣候變遷 職業安全 公司營運與財務狀況 永續發展策略 裕民的回應及作為 裕民持續強化公司治理及營運管理並持續推動ESG，回應對股東及投資人的期待。 公司網站定期更新股利、財務資訊 2022.6.8舉辦股東常會 2022共舉辦過4次法說會 連續二年營運創造佳績，稅後基本每股盈餘(EPS)超過股本五倍以上 客戶 強化夥伴關係 打造永續供應鏈 對裕民的意義 瞭解客戶需求、維護客戶權益以提升服務品質。 議合管道 頻率 公司網站 隨時 業務部門專線、信箱 隨時 客戶拜訪 不定期 年度關注議題 氣候變遷 能源耗用與燃油效率 國際環保公約遵循 職業安全 客戶服務管理 船舶安全 裕民的回應及作為 裕民持續了解客戶需求，並進行相關服務的改善或啟動相關專案。 回應客戶各類型ESG問卷 配合客戶執行船上安全檢查 公司官網、FB不定期更新業務相關資訊 供應商 強化夥伴關係 打造永續供應鏈 對裕民的意義 供應商是永續供應鏈的重要關鍵，裕民的永續經營仰賴健全的供應鏈。 議合管道 頻率 供應商評鑑 工程案結後 現場稽核或拜訪 不定期 年度關注議題 環保投資與支出 公司營運與財務狀況 供應商管理 裕民的回應及作為 裕民鼓勵合作的供應商簽署「社會責任承諾書」，不定期拜訪供應商，與供應商進行意見交流。 2022綠色採購經額高達500萬以上，獲頒台北市績優綠色採購民間企業 航運同業 強化夥伴關係 打造永續供應鏈 對裕民的意義 航運同業帶來良性競爭與多元資訊交流，促使裕民在永續發展議題上不斷進步。 溝通管道 頻率 公司網站 隨時 業務部門專線、信箱 隨時 年度關注議題 氣候變遷 能源耗用與燃油效率 海洋生態保護 廢水、廢棄物排放管控 國際環保公約遵循 公司營運與財務狀況 永續發展策略 創新、數位化 裕民的回應及作為 裕民出席航運相關公協會會議，並不定期與同業拜訪、意見交流。 出席公協會會議 出席航港局會議 社區/地方團體/非營利組織(海員工會) 強化夥伴關係 打造永續供應鏈 對裕民的意義 社區/ 地方團體及非營利組織提供多元觀點，使裕民可以更全面保障其相關權益。 議合管道 頻率 公司網站 隨時 研討會或座談會 不定期 年度關注議題 員工福利與薪資 職業安全 人權 社會公益 裕民的回應及作為 裕民持續投入量能至社區/地方團體及非營利組織，擴大公司之影響層面與影響力。 2022年參與工商協進會「1.5度C氣候行動宣言」，邁向淨零轉型 回覆CDP氣候變遷問卷，向國際投資人揭露裕民氣候風險，獲得B(管理)等級 2022年加入海洋反貪腐網絡(Maritime Anti-Corruption Network,MACN)與航運同業協同打造反貪腐航運環境 政府/主管機關 打造數位化與安全職場響應氣候行動 啟動低碳運輸轉型強化夥伴關係 打造永續供應鏈維護海洋生態與海共生 對裕民的意義 政府及主管機關制定包含勞工權益、氣候行動、環境保護等相關規範，保障航運產業權益並促進產業永續發展。 議合管道 頻率 公文 不定期 說明會或公聽會 不定期 研討會或座談會 不定期 公開資訊觀測站 每季一次 公司網站 隨時 年度關注議題 氣候變遷 能源耗用與燃油效率 海洋生態保護 廢水、廢棄物管理 國際環保公約遵循 職業安全 人權 公司營運與財務狀況 永續發展策略 風險及反貪腐管理 道德/倫理行為準則 裕民的回應及作為 裕民遵守法令、配合主管機關各項政策，並對員工宣導最新法令或進行相關教育訓練。 依法發布中、英文重大訊息 定期申報環保及職安衛等相關資料 依循國際海事組織(IMO)/船旗國/港口國相關規範