請點選各個利害關係人，進一步了解其關注的議題及我們的溝通管道與頻率。 員工(含母、子公司之陸海勤人員) 打造共融職場實踐誠信治理 對裕民的意義 員工是公司最重要的資產，打造安全工作環境、健全的福利制度與紮實的教育訓練是裕民永續發展的根基。 議合管道 頻率 人力資源處公用信箱 隨時 業務會報 每週一次 部門會議 每月一次 職工福利委員會 每季一次 海勤員工意見調查表 船員下船前 海勤員工教育訓練 船員上船前 陸勤員工教育訓練 不定期 陸勤員工職安講座 不定期 關注議題 海洋生態保護 廢水、廢棄物排放管控 員工福利與薪資 職業安全與健康促進(岸上及船上) 職涯發展與教育訓練(岸上及船上) 裕民溝通實績 裕民建立各項溝通管道與員工進行溝通，並每年依ESG問卷調查結果了解員工關注之永續議題。 裕民於2024年辦理兩場次「數據轉型-一次搞懂大數據」講座，共計66人次參與。 辦理12場健康講座，內容涵蓋身心靈保健、壓力紓解。 2024全年員工教育訓練總時數累計超過62,000小時。 2024年召開4次勞資會議。 2024年召開4次職業安全委員會。 股東/投資人 深化綠色運輸實踐誠信治理 對裕民的意義 股東及投資人的支持與信賴是裕民公司經營重要的力量來源。 議合管道 頻率 法說會 不定期 股東會 每年一次 公司年報 每年一次 公司網站、投資窗口 隨時 關注議題 氣候變遷因應/溫室氣體排放 海洋生態保護 廢水、廢棄物排放管控 職業安全與健康促進(岸上及船上) 公司營運與財務狀況 誠信經營、反貪腐及風險管理 資訊安全 數位化及AI轉型 裕民溝通實績 裕民持續強化公司治理及營運管理並持續推動ESG，回應對股東及投資人的期待。 公司網站定期更新股利、財務資訊 2024年6月3日舉辦股東常會 2024共舉辦4次法說會 2024年10月與國泰人壽進行ESG議合，說明裕民於ESG及永續上的投入與作為。 2024年稅後基本每股盈餘(EPS)5.54元。 客戶 共創永續社會 對裕民的意義 瞭解客戶需求、維護客戶權益以提升服務品質。 議合管道 頻率 公司網站 隨時 業務部門專線、信箱 隨時 客戶拜訪 不定期 關注議題 員工福利與薪資 職業安全與健康促進(岸上及船上) 社會公益 公司營運與財務狀況 誠信經營、反貪腐及風險管理 數位化及AI轉型 供應商管理 客戶服務管理 (隱私、滿意度) 裕民溝通實績 裕民持續了解客戶需求，並進行相關服務的改善或啟動相關專案。 公司官網、FB不定期更新業務相關資訊。 回應客戶各類型ESG問卷。 配合客戶執行船上安全檢查。 回應客戶要求，進一步強化公司船員福利與船舶安全。 針對歐盟將海運納入排放交易體系(EU Emissions Trading System)，與客戶進行溝通。 供應商 共創永續社會 對裕民的意義 供應商是永續供應鏈的重要關鍵，裕民的永續經營仰賴健全的供應鏈。 議合管道 頻率 供應商評鑑 工程案結後 現場稽核或拜訪 不定期 關注議題 空氣汙染物/氣體排放管控 海洋生態保護 廢水、廢棄物排放管控 公司營運與財務狀況 誠信經營、反貪腐及風險管理 供應商管理 客戶服務管理 (隱私、滿意度) 裕民溝通實績 裕民鼓勵合作的供應商簽署「社會責任承諾書」，不定期拜訪供應商，與供應商進行意見交流。 啟動永續供應鏈計畫，2024年共輔導49.23%供應商轉型。 航運同業 共創永續社會 對裕民的意義 航運同業帶來良性競爭與多元資訊交流，促使裕民在永續發展議題上不斷進步。 溝通管道 頻率 公司網站 隨時 業務部門專線、信箱 隨時 關注議題 氣候變遷因應/溫室氣體排放 空氣汙染物/氣體排放管控 海洋生態保護 廢水、廢棄物排放管控 員工福利與薪資 職業安全與健康促進(岸上及船上) 社會公益 多元共融職場 公司營運與財務狀況 裕民溝通實績 裕民出席航運相關公協會會議，並不定期與同業拜訪、意見交流。 出席公協會會議 。 出席航港局會議 。 社區/地方團體/非營利組織(海員工會) 共創永續社會 對裕民的意義 社區/ 地方團體及非營利組織提供多元觀點，使裕民可以更全面保障其相關權益。 議合管道 頻率 公司網站 隨時 研討會或座談會 不定期 關注議題 氣候變遷因應/溫室氣體排放 海洋生態保護 員工福利與薪資 職業安全與健康促進(岸上及船上) 職涯發展與教育訓練(岸上及船上) 社會公益 多元共融職場 誠信經營、反貪腐及風險管理 客戶服務管理 (隱私、滿意度) 裕民溝通實績 裕民持續投入量能至社區/地方團體及非營利組織，擴大公司之影響層面與影響力。 回覆CDP氣候變遷問卷，向國際投資人揭露裕民氣候風險。2024年CDP問卷獲得B(管理)等級。 回覆零排放聯盟(Getting to Zero Coalition)公司淨零轉型進展問卷。 政府/主管機關 深化綠色運輸維護海洋環境打造共融職場共創永續社會實踐誠信治理 對裕民的意義 政府及主管機關制定包含勞工權益、氣候行動、環境保護等相關規範，保障航運產業權益並促進產業永續發展。 議合管道 頻率 公文 不定期 說明會或公聽會 不定期 研討會或座談會 不定期 公開資訊觀測站 每季一次 公司網站 隨時 關注議題 氣候變遷因應/溫室氣體排放 空氣汙染物/氣體排放管控 海洋生態保護 廢水、廢棄物排放管控 職業安全與健康促進(岸上及船上) 職涯發展與教育訓練(岸上及船上) 社會公益 多元共融職場 誠信經營、反貪腐及風險管理 資訊安全 裕民溝通實績 裕民遵守法令、配合主管機關各項政策，並對員工宣導最新法令或進行相關教育訓練。 依法發布中、英文重大訊息，2024年截至12月31日，發佈重訊共29次。 定期申報環保及職安衛等相關資料。依循國際海事組織(IMO)/船旗國/港口國相關規範。 回覆證交所：上市公司對於接軌IFRS永續揭露準則之意見調查。 參與交通部航港局「國籍航商使用替代燃料共識會議」。 交通部航港局「參與亞太經濟合作(APEC)海運專家小組(MEG)計畫」意見提供。