永續治理架構
為實踐企業社會責任及經濟、社會與環境之永續發展，裕民訂定「企業永續發展政策」。為強化公司永續治理，公司自2023年11月成立董事會層級之「企業永續委員會」，作為裕民最高層級的永續治理組織，負責監督及推動永續政策、制度與相關管理方針的落實，同時提升公司治理水準。
委員會下設「永續工作推動小組」，由副總經理暨公司永續長張宗良先生擔任領導人。該小組專注於研究國內外永續趨勢與準則，並透過利害關係人會議與專家訪談，整合環境、社會及治理相關議題的影響，識別裕民的重要永續議題。小組每年編撰永續報告書，執行永續專案，並致力於建立與利害關係人之間的有效溝通管道。
委員會下永續環境小組、永續供應鏈小組、永續社會小組、永續治理小組等四個專業小組，則分別就其專業推動相關永續專案，深化公司永續理念並推動至公司整體營運。
2024年，裕民企業永續委員會分別於2月19日、8月6日及10月28日召開會議，討論議案包括：永續發展執行成果、2024年永續推動計畫、2023年永續報告書成果及企業永續委員會組織章程修訂等。全年共召開4次董事會，並將永續發展事務納入議程，涵蓋議題包括溫室氣體盤查規劃與進度、永續資訊管理與內部稽核、企業永續委員會組織章程修訂、永續報告書與TCFD報告書以及永續專案執行成效等，共計10項與永續相關的重大議案。若有影響利害關係人之負面情事發生，由權責單位至董事會報告事由及處理辦法，將負面衝擊之發生可能性及衝擊程度降至最低。
註：2023/11/09董事會通過後執行。