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永續共融
ESG / 永續共融

永續願景與策略

永續願景與策略

 

 

永續治理架構

裕民於2023年11月經董事會同意成立「企業永續委員會」,第一屆委員成員由獨立董事潘文炎先生、朱少華先生及劉崇堅先生擔任,並推舉潘文炎先生為召集人及會議主席,任期自2023年11月9日起至本(19)屆董事任期屆滿改選之日止。企業永續委員會每年召開至少2次會議,主要職責為監督、指導企業永續政策、制度或相關管理方針之落實,並定期向董事會報告推動情形。

委員會下設永續工作推動小組,負責蒐集國內外永續標準與規範並透過利害關係人議合及專家訪談,匯整「環境」、「社會」(人群)、「治理」等相關議題,並著重人權治理。藉由不定期召開工作小組會議,持續發展、更新永續理念及管理「環境」、「社會」(人群)、「治理」衝擊。

委員會下設立永續環境、永續供應鏈、永續社會、永續治理四個小組,採專業管理,以組織化、系統化方式將永續理念融入整體營運的經營策略,長期深耕並邁向永續航業。

註:2023/11/09董事會通過後執行。

 

永續策略主軸

  • 深化綠色運輸

    裕民宣示2050淨零,重視環境永續,啟動低碳運輸及公正轉型,研發高性能節能環保船舶、優化船舶性能,逐步更新現有船隊。短期投資過渡性燃料,建造液化天然氣(LNG)雙燃料散裝貨輪,搭載節能引擎及低阻防污漆等節能措施,因應氣候變遷帶來之風險與挑戰、降低溫室氣體排放及環境汙染物,強化企業氣候韌性。

  • 維護海洋環境

    海洋是航運產業的根基,提供約全球50%的氧氣,並具有調節地球氣候的重要能力。自然資本與生物多樣性亦提供人類多元生態系服務價值。裕民致力於降低航運對自然資本及生物多樣性產生的負面衝擊,維護健康的生態環境與生物多樣性,與地球共生共榮。

  • 打造共融職場

    裕民打造多元共融職場,以勞動、職業安全衛生等相關法規為基礎,訂定相關政策並落實,以保障員工薪資、權益與福利,強化職場安全、人權保障,推動教育訓練,創建優質、多元共融的工作環境。

  • 共創永續社會

    裕民以核心本業為基石,對外連結產業夥伴以開拓多元產業價值、增進價值鏈對永續之重視並強化客戶與供應商信任與夥伴關係,推動與合作供應商簽署《供應商社會責任承諾書》,建立永續供應鏈。同時,以實際行動回饋社會,發展以本業為核心之公益項目,並深化與鄰近社區的連結,協助弱勢族群,以期達到社會共融的目標。

  • 實踐誠信治理

    秉持遠東人「誠、勤、樸、慎、創新」的核心價值,裕民完善公司治理架構,制定誠信經營、反貪腐之政策與機制;落實風險管理及資訊安全,並鼓勵創新、數位化。同時追求良好之經濟績效,以達成優良治理。

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