薪酬制度 員工薪資航運同業比較率 註：因資訊公佈時程，2024年度航運同業資料來源為各航運公司前一年(2023年)年報資料中的員工福利費用及員工人數 員工薪酬成長比率 註：台灣地區母公司陸勤全體同仁。 女/男薪資差異比率 註：台灣地區母公司陸勤全體同仁薪資差異比率以男女同職等比較。 非擔任主管職務之全時員工薪資資訊 休假制度 台灣地區陸勤採人性化的彈性工時與周休二日。普通傷病假優於勞基法規定:前30日全薪給付，31-90日薪資折半發給。並鼓勵員工請育嬰留停、家庭照顧假、陪產假，以兼顧家庭。2024年有2位男性同事及2位女性同事享有育嬰假資格，共1位申請育嬰假，申請率為25%，育嬰留停實際復職率為100%。公司為鼓勵生育，辦公室設有哺集乳室，讓女性同仁餵哺母乳無後顧之憂。我們也以遠東集團名義與附近幼稚園合作，訂立托兒服務之優惠辦法。 陪產假 育嬰假 產假 80小時 100% 2019 120小時896小時 11.8%88.1% 2020 80小時448小時 15%85% 2021 90小時 100% 2022 56小時448小時 11%89% 2023 60小時984小時448小時 4%66%30% 2024 其它福利 為保障員工福利，裕民航運建立「勞工退休準備金監督委員會」及「職工福利委員會」等委員會，以制度化方式確保員工可享有完整福利。 勞工退休準備金監督委員 定期召開委員會，審核退休金提撥及運用情形，充分保障同仁之退撫權益。裕民航運現行採行新制與舊制並行之退休制度。截至2024年，完全適用舊制之員工共有2人，部分適用新制及部分適用舊制之員工則有21人，其餘員工皆全面適用新制。依相關法規，公司按月依據工資分級表為新制員工提繳6%之退休金至其勞保局個人專戶；同時，亦按月提撥5%之勞工退休準備金，作為員工退休保障之準備。此外，公司於每年3月將進行退休準備金餘額之檢核，針對當年度退休員工之應提金額，若有不足，將立即補足，以確保員工退休權益不受影響，落實對員工之保障承諾。海勤台籍船員則受船員法、海商法、勞工退休金條例等相關法規保障，服務於國輪之台籍船員，雖為僱傭性質，但公司每月依勞工退休金月提繳工資分級表提撥6%及代扣船員個人自願提繳比例，存於船員在勞保局之個人退休金專戶，充分保障船員退休之權益。 職工福利委員會 裕民職工福利符合勞基法，依法提撥福利金，統籌福利推動，負責舉辦休閒活動、員工旅遊、年節慰勞等活動，並發放生日禮券及旅遊補助，使員工在工作之餘，能兼顧身心之休閒健康與促進同仁之情。為關心同仁及其眷屬，裕民另設有同仁及子女獎學金、婚喪喜慶、住院補助之福利。 其他員工福利 餐飲福利 補助員工餐費，並設置咖啡機、茶包供同仁取用。 有薪病假 員工享有30天有薪病假，優於法規。 團體及差旅保險 員工加保團體壽險、醫療險、意外保險及出差旅平險等，提高員工保障。 健康檢查與健康促進 提供2年1次優於法規之健康檢查；每年則不定期舉辦健康講座，並導入「EAP 員工協助方案」，兼顧員工身、心健康及協助員工解決工作外困擾。 海員福利 合理工時與休息時間 確保海員享有合理工時與休息時間，勞資關係和諧。 休閒活動器材 提供娛樂選擇以豐富船員的閒暇時光。 具競爭力的薪資福利 提供有吸引力的薪資和福利以吸引和留住船員。 改善的工作環境 提升船上的生活和工作條件。 裕民完成MLC2006系統認證， 依國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）2006 年海事勞工公約（MLC2006）規範事項辦理，保障船員在船上工作和生活的條件。船員常年在海上工作，為使其安心工作，除給予合理之待遇外，裕民並注重船員之工作環境、飲食起居、休閒活動器材之添置，確保海員享有合理工時與休息時間，勞資關係和諧。