薪酬制度 員工薪資航運同業比較率 註：航運同業資料來源為各航運公司之前一年度年報資料中的員工福利費用及員工人數。 員工薪酬成長比率 註：台灣地區母公司陸勤全體同仁。 女/男薪資差異比率 註：台灣地區母公司陸勤全體同仁薪資差異比率以男女同職等比較。 非擔任主管職務之全時員工福利費用統計 休假制度 台灣地區裕民陸勤採人性化的彈性工時與周休二日。普通傷病假優於勞基法規定：前30日全薪給付，31-90日薪資折半發給。並鼓勵員工請育嬰留停、家庭照顧假、陪產假，以兼顧家庭。2022年有2位男性同事享有育嬰假資格，但並無提出申請，申請率為0%;復職率及回任率2021年則因無人申請育嬰假，無計算數值。公司為鼓勵生育，辦公室設有哺集乳室，讓女性同仁餵哺母乳無後顧之憂。我們也以遠東集團名義與附近幼稚園合作，訂立托兒服務之優惠辦法。 陪產假 育嬰假 產假 104小時1176小時1768小時 3.4%38.6%58% 2017 40小時448小時 8.2%91.8% 2018 80小時 100% 2019 120小時896小時 11.8%88.1% 2020 80小時448小時 15%85% 2021 90小時 100% 2022 退休制度 台灣地區裕民陸勤人員依法辦理勞工保險、就業保險及全民健保外，並加保團體壽險、意外保險等，提高員工保障，退休金制度依照當地勞動基準法、勞工退休金條例。海勤人員則受船員法、海商法等相關法規保障。台灣地區陸勤人員，公司每月按員工薪資總額提撥一定比例退休金存至政府指定機構之公司退休金專戶，每季定期召開勞工退休準備金監督委員會監督與審核退休金提撥運用情形。另針對選擇採用勞工退休金條例之員工，公司每月依勞工退休金月提繳工資分級表提撥6%及代扣員工個人自願提繳比例，存於員工在勞保局之個人退休金專戶，充分保障同仁退休之權益。海勤台籍船員則受船員法、海商法、勞工退休金條例等相關法規保障，服務於國輪之台籍船員，雖為僱傭性質，但公司每月依勞工退休金月提繳工資分級表提撥6%及代扣船員個人自願提繳比例，存於船員在勞保局之個人退休金專戶，充分保障船員退休之權益。