薪酬制度 員工薪資航運同業比較率 註：因資料取得性，2023年度航運同業資料來源為各航運公司之前一年度(2022年)年報資料中的員工福利費用及員工人數。 員工薪酬成長比率 註：台灣地區母公司陸勤全體同仁。 女/男薪資差異比率 註：台灣地區母公司陸勤全體同仁薪資差異比率以男女同職等比較。 非擔任主管職務之全時員工薪資資訊 休假制度 台灣地區裕民陸勤採人性化的彈性工時與周休二日。普通傷病假優於勞基法規定:前30日全薪給付，31-90日薪資折半發給。並鼓勵員工請育嬰留停、家庭照顧假、陪產假，以兼顧家庭。2023年有3位男性同事享有育嬰假資格，但並無提出申請，申請率為0%。因2022年無人申請育嬰假，無復職率及回任率之計算數值。公司為鼓勵生育，辦公室設有哺集乳室，讓女性同仁餵哺母乳無後顧之憂。我們也以遠東集團名義與附近幼稚園合作，訂立托兒服務之優惠辦法。 陪產假 育嬰假 產假 40小時448小時 8.2%91.8% 2018 80小時 100% 2019 120小時896小時 11.8%88.1% 2020 80小時448小時 15%85% 2021 90小時 100% 2022 56小時448小時 11%89% 2023 退休制度 裕民航運採用新制與舊制退休金的員工並存，依法按工資分級表每月提繳6%退休金於員工在勞保局之個人帳戶，以維員工權益；另亦按月提撥勞工退休準備金（提撥率為5%），維護選擇勞退舊制員工之權益。海勤台籍船員則受船員法、海商法、勞工退休金條例等相關法規保障，服務於國輪之台籍船員，雖為僱傭性質，但公司每月依勞工退休金月提繳工資分級表提撥6%及代扣船員個人自願提繳比例，存於船員在勞保局之個人退休金專戶，充分保障船員退休之權益。