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社會
企業社會責任 / 社會

薪酬與福利

員工是裕民最重要的資產,我們設有薪酬委員會,定期召開會議,檢討員工薪資水準。基本薪資不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會社團等有所不同。另外,也設有職工福利委員會,統籌推動福利事宜。平時舉辦休閒活動、員工旅遊、年節慰勞等活動,並發放生日禮券及旅遊補助,使員工在工作之餘,能兼顧身心之休閒健康與促進同仁之情。為關心同仁眷屬,發放同仁子女獎學金、婚喪喜慶、住院補助之福利。

員工薪資航運同業比較率

 

註:航運同業資料來源為各航運公司之年報資料中的員工福利費用及員工人數

員工薪酬成長比率

 

註:台灣地區陸勤全體同仁

女/男薪資差異比率

 

註:台灣地區陸勤全體同仁薪資差異比率以男女同職等比較

非擔任主管職務之全時員工福利費用統計

 



 

休假制度

  • 陪產假
  • 育嬰假
  • 產假
56小時
 
100%
2015
56小時24小時
 
 
 
70%30%
2016
104小時1176小時1768小時
 
 
 
 
 
 
 
3.4%38.6
%
58%
2017
40小時448小時
 
 
 
 
 
8.2%91.8%
2018
80小時
 
100%
2019
120小時896小時
 
 
 
 
 
11.8%88.1%
2020

 

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