永續社會策略主軸 打造共融職場 共創永續社會 策略目標 打造共融職場 2025年 達成情形 2025年 目標 短期目標 2026年 中期目標 2029年 長期目標 2035年 加薪幅度 達成 加薪幅度5.62% > 3% 加薪幅度優於產業 職業傷病率 New 新訂目標 - 可記錄之職業傷害比率 < 1.50 可記錄之職業傷害比率 < 1.20 可記錄之職業傷害比率 < 1.00 損失時間事件比率 (LTIR) < 1.50 損失時間事件比率 (LTIR) < 1.20 損失時間事件比率 (LTIR) < 1.00 健康促進活動 New 新訂目標 - 健康促進相關活動 > 4場 健康促進相關活動 > 10場 健康促進相關活動 > 12場 新人教育訓練受訓率 達成 新人受訓率100% 90% 100% 共創永續社會 2025年 達成情形 2025年 目標 短期目標 2026年 中期目標 2029年 長期目標 2035年 供應商轉型輔導 已完成與50.79%供應商之綠色議合 與供應商進行綠色議合之比例至2030年達55% 社會公益 2025年共投入9項公益活動及提供超過139萬之獎助學金 持續投入「海事人才培育」、「永續社區公益」、「弱勢關懷公益」、「性別平權與人權公益」等面向之 公益活動，回饋社會，並滾動調整、完善公益活動內容與流程。 薪資成長率 2025年目標 加薪 >3% 2025年績效 加薪 5.62% *台灣地區 執行重點 薪資不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會社團等有所不同。 新人教育訓練受訓率 2025年目標 新人受訓率 90% 2025年績效 新人受訓率 100% 執行重點 裕民為傳承公司文化與經營理念，同時促進員工專業職能、創造良好職涯發展環境，藉由建立有效之職涯能力發展培訓計畫及開辦新人訓練、語言訓練、專業訓練、外部訓練等四個面向之課程，以落實培育人才之目標。