永續社會策略主軸 打造共融職場 共創永續社會 策略目標 打造共融職場 2024年 達成情形 2024年 目標 短期目標 2025年 中期目標 2027年 長期目標 2030年 加薪幅度 達成 加薪幅度6.64% > 3% 加薪幅度優於產業 職業傷病率(職業傷害所造成的死亡比率/嚴重的職業傷害比率/可記錄之職業傷害比率) 達成 職業傷害所造成的死亡比率0% 職業傷害所造成的死亡比率 < 0.8% 職業傷害所造成的死亡比率 < 0.5% 嚴重的職業傷害比率 < 0.5% 可記錄之職業傷害比率 < 1 可記錄之職業傷害比率 < 0.5 岸勤人員健康指標異常率(代謝症候群/血壓異常/血脂異常/血糖異常) New 新訂目標 - < 國人疾病盛行率 代謝症候群異常率 < 10% 血壓異常率 < 10% 血糖異常率 < 15% 血脂異常率 < 15% 血脂異常率 < 10% 新人教育訓練受訓率 達成 新人受訓率100% 90% 100% 共創永續社會 2024年 達成情形 2024年 目標 短期目標 2025年 中期目標 2027年 長期目標 2030年 供應商轉型輔導 輔導供應商轉型比例達49.23% 持續輔導供應商轉型至2030年達50% 輔導50%供應商轉型 社會公益 2024年共投入9項公益活動及提供超過251萬之獎助學金 持續投入「海事人才培育」、「永續社區公益」、「弱勢關懷公益」、「性別平權與人權公益」等面向之公益活動，回饋社會，並滾動調整、完善公益活動內容與流程。 薪資成長率 2024年目標 加薪 3.0% 2024年績效 加薪 6.64% *台灣地區 執行重點 薪資不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會社團等有所不同。 職業傷害所造成的死亡比率 2024年目標 工傷率 0.8% 2024年績效 工傷率 0% 執行重點 成立船舶營運協調中心(Operation Center)會發出船隻的速度偏差警報。藉由速度監控自動化功能，系統將自動發出表單來記錄速度偏差的原因，並提供統計報告以彙整結果，有助於提高船隊安全性。 新人教育訓練受訓率 2024年目標 新人受訓率 100% 2024年績效 新人受訓率 100% 執行重點 裕民為傳承公司文化與經營理念，同時促進員工專業職能、創造良好職涯發展環境，藉由建立有效之職涯能力發展培訓計畫及開辦新人訓練、語言訓練、專業訓練、外部訓練等四個面向之課程，以落實培育人才之目標。