職業安全與健康促進

管理系統及制度

岸上

依據國家標準CNS45001同等以上規定，建置適合事業單位之職業安全衛生管理系統，並據以執行

註：依據職業安全衛生管理辦法第2-1條：裕民依人數規定設置職業安全衛生業務主管及管理人員，為未經第三方驗證之管理系統。

職業安全衛生政策

海上

海勤人員嚴格遵守國際安全管理章程(ISM code)規定，建置系統化職業安全管理系統，取得認證及執行(所有船員)

職業安全政策 (船舶)

岸上職業安全

裕民遵循職安法落實勞工健康保護四大計畫，預防辦公室工作可能對員工健康產生的危害、保障女性員工生育權益並杜絕職場霸凌等情事。此外，裕民評估台北辦公室位居高樓層，特別加強定期消防演習，公司內設有通報班、滅火班、引導班、防護班、救護班等消防組員，各組人員接受其專業訓練，預防發生地震、火災時可能產生之相關風險。2023年岸上職員無任何因職業關係受傷事件、失能及死亡案件，工傷率、職業病率皆為0%，承攬商意外案件亦為0%。

實施健康檢查/健康講座
二年一次與亞東醫院合作實施健康檢查，員工得以追蹤自身的健康狀況；不定期舉辦健康講座，提升員工健康意識與保健觀念。2023年依據勞工健康保護規則聘用一正職護理人員為陸勤員工提供服務。

設置安全設備
設置消防設施、緊急避難路徑及通報系統，嚴禁東西堆放於逃生走道，保持走道暢通。
載具定期保養維修
定期保養電梯防止人員受困。
防範外部威脅
加強門禁管理防止有不良意圖之人員進入辦公場所。

逃生訓練及演練
定期舉辦地震及消防相關訓練。
配置急救人員
安排合適同仁接受急救人員訓練並取得合格急救人員資格。
職安教育訓練
新進人員職業安全衛生教育訓練3小時，分為2小時線上課程及1小時實體課程，2023年共計8人接受新進人員職安衛教育訓練，訓練時數共計23小時。最近一次新人教育訓練實體課程在2023年11月份完成；在職員工一般安全衛生教育訓練預計2024第一季舉辦。

訂立緊急事件
應變措施
由內部主管輪流擔任總值星並24小時待命，若有突發狀況發生，於第一時間連絡公司相關同仁。

海上安全管理方針

落實船員派工前之
風險評估及數位醫生方案
觀察船員現場身、心狀態，並確保其完全了解安全管理制度及相關公約，才得以派上船。若船員有任何不適，利用船上通訊系統與亞東醫院醫師即時連線，快速有效做簡易處理。

確實執行SOLAS
ISM Code之規定
每年定期辦理ISM Code教育訓練及消防安全訓練課程，提升船員安全意識。
檢視船舶安全
根據船舶暨港口設施安全規則(ISPS)，評估船舶安全，並制定「船上保安計畫」每個月演練船上應急計畫回報岸上。若有海難事件即時於Sea Safety系統中備案，且確實記錄並保存相關資料，以追蹤案件處理及相關費用支出情況。

設置職業安全裝備
船員皆配有鋼頭安全工作靴及安全盔，並配有符合ISM規範之求救裝配。
電子輔助系統
降低海事案件
船上需配有氣象導航系統、GPS、自動識別系統(AIS)、船舶警報系統(SSAS)輔助船長決策、FSM。
防範海盜威脅
船舶行經高危險風險區堿時，僱用國際武裝保全，並備有剃刀刺網，增加攀爬高度及難度。平時進行海盜襲擊演練，提升船員危機意識。

職員職業傷害頻率及嚴重率

項目	2021	2022	2023
總經歷工時 (小時)	157,264	166,266	168,870
職業傷害所造成的死亡比率 (註1)	0	0	0
嚴重的職業傷害比率 (註2)	0	0	0
可記錄之職業傷害比率 (註3)	0	0	0
職業病率 (註4)	0	0	0

註：
(1)每百萬總經歷工時之職業傷害所造成的死亡人數=(職員因職業傷害所造成的死亡人數×10^6）÷ 總經歷工時。
(2)每百萬總經歷工時之嚴重的職業傷害人數(排除死亡人數)=(職員因嚴重的職業傷害所造成的受傷人數(排除死亡人數)×10^6）÷總經歷工時。
(3)每百萬總經歷工時之可記錄之職業傷害次數=(職員可記錄之職業傷害次數×10^6）÷ 總經歷工時。
(4)無職員因職業傷害鑑別為職業病，裕民職業病診治、通報與鑑定皆依循勞動部職業安全衛生署「職業傷病診治、通報及職業病鑑定」指引。

船員意外事故傷害頻率及嚴重率

項目	2021	2022	2023
工作時數 (小時)	2,959,632	3,589,040	3,762,304
職業傷害所造成的死亡比率 (註1)	0.33	0	0
嚴重的職業傷害比率 (註2)	0	0	0
可記錄之職業傷害比率 (註3)	1.01	0.55	1.59

註：
(1)職業傷害所造成的死亡比率=死亡人數÷工作總時數×百萬工時。
(2)嚴重的職業傷害比率（排除死亡人數）=嚴重的職業傷害人數÷工作總時數×百萬工時。
(3)可記錄之職業傷害比率=職業傷害人數÷工作總時數×百萬工時。

員工健康促進

裕民連續8年獲得勞動部「工作生活平衡補助計畫」，將資金挹注於員工身心健康關懷，並取得衛生福利部國民健康署之健康促進、健康啟動標章認證，在推動無菸環境及職場健康促進上績效卓越。2023年更榮獲勞動部職業安全衛生署「健康勞動力永續領航企業」前10%績優企業，顯見裕民推動企業職場健康與安全有成。為營造健康職場文化，2023年總計辦理6場健康講座，內容涵蓋壓力紓解、身體及心靈保健等內容，講座累計144人次參與，同仁滿意度超過90%。

此外，為協助員工取得工作與生活的平衡，裕民自2022年起委由外部專業團隊協助，啟動員工協助方案(Employee AssistanceProgram,EAP)，照顧員工身心健康。員工協助方案提供24小時諮詢服務，諮詢範圍涵蓋「工作」、「生活」與「健康」三大層面，且諮詢內容受隱私保密政策保護，未經當事人同意不會透漏資訊給第三方。裕民鼓勵員工在遇到問題或壓力時能善加利用，藉由專業諮詢顧問的協助，促進公司員工身、心理健康並提升工作品質。截至2023年底，已有3名同仁透過此方案，獲得專業顧問協助。

EAP諮詢內容

心理健康

工作壓力調適、人際關係處理、家庭關係
親子關係、兩性議題等
管理顧問

管理溝通、績效溝通、衝突管理
離職或留任面談等
醫療衛生

生理疾病諮詢、醫療處理諮詢
食品營養諮詢等
法律訴訟

車禍、債務、遺產、婚姻、衝突
契約行為、訴訟程序等
理財稅務

保險規劃、稅務規劃、財富投資等
危機處理

自殺事件、創傷輔導、緊急事件協助
心理重建等

EAP流程

初談

由EAP專員進行初談

確認

確認同仁所需之服務類型

媒合

媒合適合之諮詢師

諮詢

進行EAP諮詢

勞工健康保護四大計畫

人因性危害預防

裕民陸勤人員工作以辦公室作業為主，經評估工作環境可能的危害項目來自長期使用電腦所造成的肌肉骨骼傷病。為預防員工罹患肌肉骨骼傷病，裕民提供員工符合人體工學之辦公椅，且員工則可依需求自行申請升降工作台，盡可能降低員工罹患肌肉骨骼傷病之風險。

2023年評估共有3名員工疑似有肌肉骨骼症狀異常症狀，經確認危害因子與工作無關，裕民針對此3名員工進行醫師訪談及健康衛教，相關症狀已改善。其他員工則無顯著肌肉骨骼症狀，裕民將定期追蹤調查，保障員工健康。

異常工作負荷促發疾病預防

裕民為避免員工因異常工作負荷促發相關疾病，每年依據腦心血管疾病罹病率、個人負荷/工作負荷、工作型態評估高風險族群。2023年依過勞量表評估87人，評估結果顯示中風險者為16人，高風險者0人，經轉介臨場醫師進一步評估與追蹤，評估無工作相關過負荷危害因子。裕民實施彈性1小時上下班機制、提供EAP員工協助方案、健康促進講座及由醫師進行進階風險評估等方式，減輕員工壓力，預防員工因異常工作負荷促發疾病。

母性健康保護

裕民安排專業醫療人員針對懷孕，分娩後1年內，尚在哺乳之女性員工予以母性保護計畫，計畫內容涵蓋專業醫療人員評估其工作風險、健康指導及風險分級管理等，讓公司女性員工安心兼顧工作及生育計畫。

2023年公司共有2名懷孕之女性員工接受專業醫療人員之面談及健康指導，且經評估風險等級為最低之第一級。裕民依法給予產檢假、產假等，保障其權利。兩名女性員工之定期產檢率、健康指導或促進達成率、風險等級下降或第一級管理率皆為100%。

不法侵害預防

裕民嚴格杜絕言語、肢體或性別暴力等職場不法侵害，藉由定期進行內部評估及辨識危害，依風險評估進行修正或改善措施，預防不法侵害。裕民已建立職場暴力事件通報/申訴單及申訴管道及訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，保障公司工作者不受到職場不法侵害。未來，裕民將加強新進人員不法侵害教育訓練，預防及保障保障員工權益。

如同我們熟知的ISO14001環境管理系統及ISO45001職業安全衛生管理系統，ISM Code 同樣以系統化、標準化為原則，結合環境及安全衛生要求項目而成，因此程序書(SOP)的說、寫、做一致，以及PDCA持續改善同ISO精神。ISM Code適用於所有類型船舶，但過去國內較常見於500總噸以上之國際線商船。所有符合SOLAS規範船舶只要申請進入締約國家港口，皆必須通過ISM Code認證，以確保人安、船安、貨安。

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