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Corporate Governance​
公司治理

公司治理架構

公司治理架構組織圖

 

本公司執行公司治理制度以保障股東權益為最大目標,並公平對待所有股東。

本公司設有董事會,為公司治理架構最高治理單位,決定公司經營方向、承擔營運風險。設置「審計委員會」,提升監督效果,增進公司治理及維護公司少數股東的權益,改善內部控制的有效性。設置「薪酬委員會,」制定及審查公司董事和經理人的薪酬政策,建立健全的薪酬管理制度,完善公司治理架構。為增進永續經營,亦設有「企業永續委員會」,負責督導企業永續政策、制度或相關管理方針之落實。

在總經理之下設有風險管理委員會、資訊安全管理委員會,以強化本公司風險管理及資安管理,此外設有行政部、會計部、財務部、業務部、工務部、船務部及職業安全衛生室等營運部門,採網絡式的扁平化組織管理,提高信息傳遞及工作效率。

遴選董事時,依相關章程採取累積投票制度及候選人提名制度,並由董事會就股東或董事提名之董事候選人名單,檢視確認是否符合《公司法》第192條之1第5項之規定,再將名單提供予股東參考,俾於股東會上選出適任之董事。

另外依董事會成員多元化政策,董事整體應具經營管理、領導決策、產業知識、財務會計、國際市場觀、危機處理、環保與氣候變遷、永續經營等多元化核心能力,以利達到公司治理之理想目標。本屆(第19屆)董事於2022年6月改選,新任董事共有11位董事(含3位獨立董事),任期從2022年6月8日到2025年6月7日止。

 


公司治理制度評量認證

裕民航運通過社團法人中華公司治理協會「CG6005公司治理制度評量」評鑑

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