為積極應對氣候變遷的挑戰，裕民發布2050年淨零藍圖。運用TCFD框架，進行氣候相關財務風險與機會情境分析，回應氣候議題，以提升資訊透明度與決策參考價值。 鑑於零碳能源尚未普及，裕民於短期內聚焦於過渡性燃料技術的推動，建造搭載液化天然氣（LNG）雙燃料引擎之散裝貨輪，搭配現成船舶採用生質燃料（Biofuel）之政策。同時，持續優化船隊營運性能，包括加裝大型節能設備與優化航線規劃，以進一步提升能源使用效率、降低溫室氣體排放，以減輕營運活動對環境的影響。
重大主題範疇
- 1氣候變遷因應/溫室氣體排放E
- 2空氣汙染物/氣體排放管控E
裕民致力於打造以多元、平等與包容（DEI）為核心的職場文化，秉持勞動法規與職業安全衛生相關規範，制定並落實相關政策。這些措施不僅保障員工的薪資、權益與福利，也強化職場安全與人權保障。裕民倡導尊重並接納來自不同背景的員工，確保每個人都能在職場中感受到支持與包容。同時，透過教育訓練培養多元思維，鼓勵員工自由表達意見並發揮潛能，並持續推動友善婚育與家庭照顧措施，支持員工平衡工作與家庭責任，共同打造優質、和諧且多元共融的工作環境。
重大主題範疇
- 1員工福利與薪資S
- 2職涯發展與教育訓練(船、岸端)S
- 4多元共融職場S
- 5職業安全與健康促進(船、岸端)S
秉持遠東人「誠、勤、樸、慎、創新」的核心價值，裕民完善公司治理架構，制定誠信經營、反貪腐之政策與機制、落實風險管理及資訊安全、進行數位化及導入AI應用，同時追求良好之經濟績效，以達成優良治理，進而實現永續營運。
重大主題範疇
- 5公司營運與財務狀況G
- 6誠信經營、反貪腐及風險管理G
- 7資訊安全G
- 8數位化及AI轉型G
海洋是航運產業的根基，提供約全球50%的氧氣，並具有調節地球氣候的重要能力。裕民致力於降低航運對自然資本及生物多樣性產生的負面衝擊，導入ISO 14001環境管理系統及TNFD方法學揭露自然資本相關依賴、影響、風險與機會並進一步進行管理。裕民所有船舶依循MARPOL及各港口國法規進行壓艙水、船舶生物附著管理等相關環境管理措施，維護健康的生態環境與生物多樣性，與地球共生共榮。
重大主題範疇
裕民以核心本業為基石，對外連結產業夥伴以開拓多元產業價值、增進價值鏈對永續之重視並強化客戶與供應商信任與夥伴關係，推動與合作供應商簽署《供應商社會責任承諾書》，建立永續供應鏈。同時，以實際行動回饋社會，發展以本業為核心之公益項目，並深化與鄰近社區的連結，協助弱勢族群，以期達到社會共融的目標。
重大主題範疇