為積極應對氣候變遷的挑戰，裕民正式發布2050年淨零藍圖，並遵循氣候相關財務揭露（TCFD）框架，將氣候資訊量化與財務化，編制獨立報告書，全面提升氣候投資的透明度。鑒於市場尚未普及零碳能源，裕民將在短期內聚焦於過渡性燃料技術的應用，建造搭載液化天然氣（LNG）雙燃料引擎的散裝貨輪。並積極優化現有船隊性能，如加裝大型節能設備與優化航線，以進一步提升營運效率，減少排放，降低營運對環境的影響。
重大主題範疇
- 1氣候變遷因應/溫室氣體排放E
- 2空氣汙染物/氣體排放管控E
裕民致力於打造以多元、平等與包容（DEI）為核心的職場文化，秉持勞動法規與職業安全衛生相關規範，制定並落實相關政策。這些措施不僅保障員工的薪資、權益與福利，也強化職場安全與人權保障。裕民倡導尊重並接納來自不同背景的員工，確保每個人都能在職場中感受到支持與包容。同時，推動教育訓練，培養多元思維，鼓勵員工自由表達意見，充分發揮自身潛能，最終共創優質、和諧且多元共融的工作環境。
重大主題範疇
- 1員工福利與薪資S
- 2職涯發展與教育訓練(船、岸端)S
- 4多元共融職場S
- 5職業安全與健康促進(船、岸端)S
秉持遠東人「誠、勤、樸、慎、創新」的核心價值，裕民完善公司治理架構，制定誠信經營、反貪腐之政策與機制、落實風險管理及資訊安全、進行數位化及導入AI應用，同時追求良好之經濟績效，以達成優良治理，進而實現永續營運。
重大主題範疇
- 5公司營運與財務狀況G
- 6誠信經營、反貪腐及風險管理G
- 7資訊安全G
- 8數位化及AI轉型G
海洋是航運產業的根基，提供約全球50%的氧氣，並具有調節地球氣候的重要能力。裕民致力於降低航運對自然資本及生物多樣性產生的負面衝擊，導入ISO14001環境管理系統及依規執行壓艙水及船舶生物附著管理等相關環境管理措施，維護健康的生態環境與生物多樣性，與地球共生共榮。
重大主題範疇
裕民以核心本業為基石，對外連結產業夥伴以開拓多元產業價值、增進價值鏈對永續之重視並強化客戶與供應商信任與夥伴關係，推動與合作供應商簽署《供應商社會責任承諾書》，建立永續供應鏈。同時，以實際行動回饋社會，發展以本業為核心之公益項目，並深化與鄰近社區的連結，協助弱勢族群，以期達到社會共融的目標。
重大主題範疇