組織架構

隸屬於董事會。根據審計委員會組織規程主要職責為監督：1.公司財務報表之允當表達。2.簽證會計師之選（解）任及獨立性與績效。3.公司內部控制之有效實施。4.公司遵循相關法令及規則。5.公司存在或潛在風險之管控。

隸屬於董事會。根據薪資報酬委員會組織規程，訂定並定期評估董事及經理人之績效與薪資報酬制度及標準。

隸屬於董事會。負責督導企業永續政策、制度或相關管理方針之落實，並定期向董事會報告推動情形。

依據本公司所訂定之『內部控制制度』、『內部稽核制度暨實施細則』及自行評估處理程序，執行內部稽核作業以確認內控執行的有效性。

由總經理擔任召集人與主席，成員包含總經理及高階主管，主要權責包括審查重大風險議題之管理報告、風險管理政策、程序與架構，及執行董事會之風險管理決策，確保風險管理機制能充分處理公司所面臨之風險，並融合至日常營運作業流程中。

負責資訊安全之治理、規劃、教育訓練、督導及推動執行，持續強化防禦及應變能力，以確保公司持續營運管理與決策、系統有效運作與資訊完整可用。

負責安全衛生業務、船舶安全檢查、職業災害防止等之計畫、執行及督導等事宜。

處理有關航務、海技、船員管理、船隊品管稽核、海事意外處理及安全保全等事宜。

處理有關新船訂造、新船審圖、監造、物料供應、船舶維修、FSM暨數位管理及其他一切工程及物料事宜。

處理巴拿馬極限型散裝貨輪、輕便型散裝貨輪及水泥專用船等之營運，與處理租入船舶之營運、貨運承攬、貨物糾紛理賠、國際市場調查、油料供應及研擬穩定中長期運價措施等事宜。

處理有關融資、外匯、出納、投資等資金管控事務、上市公司股務作業、海上保險理賠及其他有關財務事宜。

處理帳務、預算編製、成本計算、稅務及其他會計事宜，與經營績效評估、整體性經營計劃分析、研究發展及社會企業責任報告編製等事宜。

處理有關人力資源、薪資福利、教育訓練、勞工保險及其他有關人事事宜，與負責總務、文書、公關、執行公司治理、董事會與股東會議事作業、推行電腦化作業及辦公室等各項行政庶務。