裕民航運參與2023年度亞洲地區知名人資雜誌HR Asia所舉辦之「亞洲最佳企業雇主獎」選拔,今年度除獲得「亞洲最佳企業雇主獎」外,同時榮獲「多元、平等及包容獎」(Diversity, Equity & Inclusion Awards)、「數位轉型獎」(Digital Transformation Awards)及「員工關懷獎」(Most Caring Company Awards),共計獲得四項大獎,再度獲得國際級肯定,蟬聯殊榮,也為幸福企業的品牌形象做出最好詮釋。
亞洲最佳企業雇主獎由相關領域的學者及專家進行評選,並藉由企業員工以匿名問卷調查,針對「企業文化暨組織發展性」、「員工認同感」及「團隊意識及參與」等三大主題進行綜合評比。根據評鑑結果顯示,裕民於各方面皆獲得高度肯定,且同仁的滿意度遠優於同業平均,並在台灣企業中脫穎而出,獲此殊榮。
裕民將辦公室職員及船隊船員視為最核心的資產,致力在福利、訓練、發展及身心健康等各方面給予支援與協助。裕民連續多年獲得勞動部之「工作生活平衡補助計畫」,關注於員工身心健康關懷,並榮獲由國民健康署頒發之「健康職場認證」健康啟動標章。裕民也導入EAP員工關懷系統,提供24小時匿名專業心理師諮商服務,給予員工身心問題上的支持及協助。在船員方面,每位船員在船工作期間均能免費上網與家人聯繫、船隊與亞東醫院建立24小時全年無休緊急醫療及心理諮詢服務,有效落實船員健康及心緒管理。為加強管理數位化,裕民特別發展「船隊安全管理系統」(FSM),陸續獲得日本海事船級社(ClassNK)及新加坡海事局(MPA)創新及海事安全大獎的肯定。藉由持續的數位轉型,使裕民能運用數位技術,實現更環保、更安全的海運模式,把對海洋生態的衝擊降至最低,並且有助於提升營運效率和確保船舶操作安全。
裕民提供一個友善、安全的職場,支持性別平等、同工同酬,落實企業責任及治理精神,實踐公益,並重視職業安全及人權,倡議公正轉型,達成社會共融。本著「取之於社會,用之於社會」理念,將企業社會責任視為公司核心價值之一,推動各項ESG公益活動,包括慈善、環保、社區、教育和性別人權等領域。未來公司及人資單位也將持續致力於提高企業永續經營理念、自我競爭優勢及船岸兩端的數位化轉型,培養多方位人才,將各項永續理念融入人才發展的推動。