裕民航運致力營造友善、健康與共融的職場環境，今年榮獲臺北市政府頒發「中高齡暨高齡者友善企業認證」，首次取得此項殊榮，展現公司在推動多元共融、健康促進及中高齡友善職場方面的具體成果與持續努力。
裕民長期關注員工於不同年齡階段的需求，積極推動身心健康促進活動與課程，如有氧運動、肌力訓練、健檢解讀、植栽手作及健康衛教講座等，協助員工全方位維持健康與紓解壓力。2024年度身心健康促進活動中，中高齡與高齡員工參與人次比例超過半數，顯示公司推動成果深獲員工響應。
同時，公司鼓勵中高齡與高齡同仁持續進修，積極結合政府資源申請勞動部「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助」計畫，支持終身學習與職涯發展。職場設備方面，裕民亦投入資源全面翻修辦公環境，配置人體工學椅與升降桌，有效減少久坐與姿勢不良造成的職業傷害，提升工作舒適度與健康水準。
為深化員工關懷，裕民導入EAP（員工協助方案），提供心理、健康及家庭支持服務；並與「賽親基金會」合作，由樂齡生活規劃師進行家訪，針對員工及家中長者提供個別化建議，協助中高齡員工規劃退休與人生轉換，延續自我價值與生活品質。
目前，裕民中高齡及高齡員工約占全體員工近半數。公司持續推動跨世代合作與知識傳承，建立知識分享平台與跨部門專案，促進經驗交流與延續，並依據員工回饋持續優化健康促進及福利政策。同時，裕民在招募過程中不設年齡限制，落實多元、平等與包容（DEI）精神，打造永續共融的幸福職場。
多年來，裕民航運屢獲國內外肯定，連續榮獲《HR Asia》「亞洲最佳企業僱主獎」，並曾獲頒「員工關懷獎」、「多元、平等及包容獎」、「數位轉型獎」及「職場永續獎」等殊榮；同時通過國健署「健康職場認證促進標章」，名列「健康勞動力永續領航企業」前10％績優企業及「職場永續健康與安全」績優企業。
此次在近80家認證企業中，裕民航運更獲選為《商業周刊》專訪的10家企業之一，展現公司在推動中高齡友善職場的卓越成效與社會影響力。未來，裕民將持續深化多元共融與永續雇用策略，致力打造幸福、健康且具成就感的職場環境，實踐企業永續的長遠承諾。
