船員訓練
公司為了培養所屬船員，強化船隊安全文化，特別在維護船隊安全訓練方面投注大量心力；除船上例行的在職訓練外，每年岸端定期/不定期舉辦項目有：甲/乙級岸休船員培訓、駕駛員操船模擬儀訓練、醫療急救暨縫合注射訓練、餐勤人員實作訓練、ECDIS電子海圖機操作訓練、實習生基礎訓練等。其中岸休船員培訓課程為公司對船員年度重要訓練之一，區分為共同性課程及甲板與機艙專業性課程，並羅列各式科目，包含座談會、船舶保險實務、PSC或第三方檢查案例講解、海事案例分析、人員意外受傷預防、裝備故障案例分析、船舶運務(裝卸貨)操作實務、資安防護、壓載水處理系統操作實務、脫硫塔操作實務、程序書修訂說明、主機及發電機操作與故障案例分析、內/外部稽查案例講解、身心保健與心理抗壓、疾病預防等項目。
裕民航運希望所有船員在服務期間均能接受完整、優質、專業與實務訓練，藉此提升船員安全意識、專業水準並使其認同公司文化與願景，長留久用，一同創造美好與優良的工作環境。
員工進修與訓練
- 每年依同仁業務及工作之需要，配合個人發展潛能，遴派合適同仁參加遠東集團人力發展中心年度訓練計畫之各類研習課程，達到訓用合一之目標。
- 為拓展同仁國際觀視野，並加強商業英文閱讀、會話及書信寫作能力，除視工作需要及英語程度，遴選員工分級進修英語課程外，亦辦理主管1對1訓練班及提供英文學習補助方案等，並鼓勵同仁參與英文國際演講社，以全面性提升同仁英文能力與營造學習風氣。為符合業務需求，特開立日文訓練班，供相關業務同仁加強日文能力，增加公司競爭力。
- 為提升同仁專業能力，吸取最新資訊，以增進工作效率，不定期選派同仁參加相關訓練機構各類專業課程及研討會。並訂閱「天下雜誌」全閱讀帳號，提供同仁多元學習管道，可隨時隨地接收不同領域的專業知識及實用資訊。
- 為傳承公司文化與經營理念，落實培育人才目標，每年開辦新進人員訓練。
- 為鼓勵員工提出有利於公司營運改善之想法，激發員工潛能，提高生產力、品質、安全、效率與士氣，達成合理化與簡化工作流程，進而提升經營體質，裕民建立「提案改善制度」，鼓勵同仁持續提出創新提案，經由高階主管針對各評分標準共同評選出具可行性之提案給予獎勵並實踐提案。
- 為方便員工吸收新知以提升工作效率及強化個人競爭力，本公司於人力資源系統及Share Point系統架設完備的規章制度知識庫，過濾整理最新的政府法令、規章制度與專業知識等供員工瀏覽查詢。
- 為幫助同仁加速了解航運領域相關知識及船隊實務運作，視需要辦理隨船見習及船岸輪調等專案。
- 為培養人才，協助同仁拓展人脈、吸收新知與增進英文能力，視需要辦理海外派訓專案。
- 為使船岸同仁熟悉工作環境，提升安全管理，依規定每年定期辦理ISM Code教育訓練及消防安全訓練課程。